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公司已於2007年順利通過ISO9001:2008國際質量管理體係,為了滿足公司未來多元化發展的要求,提高客戶對我司的(de)滿意度與認可,完善公司的架構及職責流程,領導決定在下(xià)半年正式導(dǎo)入ISO/TS 16949:2009、IECQ-QC 080000:2012。於2012年11月21日成功舉辦了兩項認證的項(xiàng)目啟動大會,標誌著兩項認證的導入在我司正式啟動。負責此

公司的興衰與人(rén)才的素質有著密切聯係,任何一家公司都渴望擁有自己所需要的人(rén)才。隨著社會的進(jìn)步,公司也日趨(qū)發展壯(zhuàng)大,因此人才(cái)的培養對我司今後的發展(zhǎn)至關(guān)重要。為(wéi)了提高公(gōng)司的效益和提升公司的形象,我司於5月起開始落實員(yuán)工的外訓計劃,主要內容包括中高層(céng)管理能(néng)力培訓、基層班組長能力培訓、現場管理、溝通協(xié)調、公(gōng)司管

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騰訊《深網》 紀振宇 4月11日發自矽穀並不是紮克伯格表現地多好,而是議員們的(de)表現太差(chà)了。在經曆(lì)了連續兩天(tiān)馬拉鬆(sōng)式的國會議(yì)員“拷問”後,Facebook創始人(rén)兼首席執行官紮克伯格給外界留下了(le)表現(xiàn)“超出預期”的印(yìn)象,Facebook的股價甚至(zhì)在第一天出現了過去兩年來最大的(de)單日漲幅,紮(zhā)克伯格個人身家也在當天結束(shù)後(hòu)暴漲近30億美
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