規章製度是企業健康發展的保證，三年來，公司結合工（gōng）作實際和市場形勢相繼出台了一係列的規章製度和（hé）政策，確保了公司的健康發展和業務的（de）順利展開。

隨著競爭（zhēng）的（de）加劇，市場對我們提出了更高的要求，尤其在安全、品質及產能方麵。上（shàng）半年，針對我司（sī）現狀，為適應市場發展要求，管理課不斷更新、完善（shàn）相關管（guǎn）理（lǐ）製度、品質政策及目標，並重新檢討了（le）各課（kè）職責（zé）、程序流（liú）程。

2010年上半年，為保證員工在生產過程中的安全（quán）與健康，促進企業發展，我司認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，采取一切可能的（de）措施，全麵加強（qiáng）安全管理、安全技術（shù）和安全教育工作，實現安全、文明生（shēng）產，防止事故發生。為此，我司特（tè）別製訂了安全管理製度，對公司的安全工作實行各級負責製，並（bìng）對各（gè）級領導人員、職能部門及員工的安全職責加（jiā）以明確，做到各有職守、各有其責。

同時，公司還加大了對各課，尤其是生產現場的檢查力度，製訂了周不定期抽查製度，對各課室規章製度、現場（chǎng）“7S”維護的（de）落實（shí）情況和安全生產進行（háng）檢查。

另外，公（gōng）司還出台了（le）員工外出管理（lǐ）製度、製定了產能績效獎（jiǎng）等有效（xiào）措施，一方麵盡可能保障員工的安全，另一方麵在（zài）確保品質、確保安全的前提下提高產能，成效顯著。

今年以來，公司嚴抓（zhuā）規章（zhāng）製度的貫徹落實，進一步（bù）對各責任人的職責加以明確，使員工在貫徹落實規章製度上有人抓（zhuā）、有（yǒu）人（rén）管；同時，加大了對責任人的考核力度，對不遵守公司規章製度的員（yuán）工給予嚴肅處理。

通過采（cǎi）取上述（shù）措（cuò）施，公司規章製度的執行力度（dù）明顯加強，保證了公司的政令暢通，令行禁止，高（gāo）質量、高效率地完（wán）成了公司布（bù）置的各項任務，從而提高公司在市場上的（de）整體競（jìng）爭力。