“以人為本”是（shì）企業永恒的經營之道。員工是企業的財富，隻有真正的關心員工，充分保障員工的利益，才能讓員工努力工作，積極發揮主觀能動性，為企（qǐ）業創造財富。

今年，我司繼續堅（jiān）持“以人為本”的經營理念，按（àn）照年初提（tí）出的“以人為本、構建和諧環境，促進公司可持續發展”的工作指導思想，以改善和提高員工的（de）福利待遇，將員工打造（zào）成為對公司對社會有用（yòng）的人作為自己的使命，一方（fāng）麵大力發展經濟，提高物質（zhì）基礎，一方麵加強思想教育，增加（jiā）精神食糧，充（chōng）分利用公司的各種平台，努力營造和諧企業環境。

今年上半年，我司員工的福利待遇有了明顯提高。為了回饋全體員工對公司發展作出的貢獻（xiàn），公司製定（dìng）了每年兩次普調（diào）薪資的製度，並且都已落實（shí）實施。另外，為激勵員工的工作（zuò）積極性，我（wǒ）司一貫實行的“能者（zhě）上、庸者下”的用人製度也得到（dào）了發揚，員（yuán）工的競爭意識、上進心明顯增強。

上半（bàn）年度，除了員工的工資待遇有了大幅上調外，我（wǒ）司新增了體檢、旅遊等（děng）福利項目，同時增加了勞保福利及福利費的發放力度。

後續，我司將繼（jì）續堅持“以人為本”，實行人性化管理製度，提高隊伍的凝（níng）聚力（lì），營（yíng）造健康（kāng）、和諧的企業環（huán）境（jìng）。